Hr Recruiting AI Prompts Guide: quick fix, steps, and deep guide

Q: Hr Recruiting AI Prompts Guide

Treat this as a AI tools tutorial issue. Confirm the environment, inputs, permissions, logs, and delivery boundary, then use the linked deep guide for the full checklist.

What is the problem?

面向 HR 和招聘团队整理 AI 提示词模板，覆盖岗位 JD、简历初筛、面试题、候选人沟通、入职培训和人工公平复核。

Quick solution

Treat this as a AI tools tutorial issue. First confirm the environment, inputs, permissions, logs, and delivery boundary. Then use the linked deep guide for the full checklist before changing production code or promising a result.

Read the deep guide

Detailed steps

岗位信息：岗位名称、团队背景、必须能力、加分能力、工作地点和用工类型。
候选人资料：脱敏后的经历摘要，不粘贴身份证、电话、住址、薪资流水等非必要信息。
公司制度：招聘流程、面试轮次、评价维度和隐私要求。
禁止判断：年龄、性别、婚育、民族、健康、宗教、残障等不适当信息。
人工复核人：招聘负责人、用人经理、HRBP 或法务合规人员。
摘要：候选人经历或岗位要求摘要。

Commands or code

你是 HRBP。请根据以下岗位需求写一版 JD 草稿。
岗位名称：【填写】
业务背景：【填写】
核心职责：【填写】
必须能力：【填写】
加分能力：【填写】
要求：
1. 区分必须条件和加分条件
2. 不写歧视性或不必要限制
3. 语言清晰，不夸大岗位
4. 输出需要招聘经理确认的问题

Risk notes

Confirm the real project environment, account permissions, platform rules, and output quality before delivery. Do not ship AI-generated changes without human review, and do not claim indexing, income, deployment success, or ranking improvements without measured evidence.